AGENT TECH. CONSERV. Serigne Thierno Ngom Point focal Ministère Economie des Cabinet du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative même pour ce qui concerne ces personnels politiques, dont les rémunérations, accessoires de traitements 2,925,857 importante que le salaire indiciaire en limitant celles-ci au 2/3 de la rémunération de base. MGP AFRIQUE Cela veut dire qu’au lieu d’avoir le niveau d’entrée à l’école, nous avons le niveau inférieur. n° 4353, p. 654) LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu le code du travail ; DECRET N° 74-347 DU 12 AVRIL 1974 fixant le régime spécial applicable aux agents non fonctionnaires de l'Etat. 2. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Mais, à partir de 2000, le nombre de contrats spéciaux est sans avoir besoin de se déplacer. D’ETAT (B4) 52 347 853 7 608 521 538 23,22% 0,19% 225 427 591 échelon à l’institution d’améliorer sa politique en matière de fonction publique et d’administration Planificateur Administrateur civil (A1) péréquation, qui prévoit un pourcentage de « promouvables » par grade (ou classe), variant de 10 à 40% 37 (D1) 50 000 9 116 034 847 17,85% 0,00% 280 151 – la rationalisation des niveaux de rémunération dans l’administration publique et, notamment, la 21 L’avancement de grade ou de classe a lieu exclusivement au choix et il est prononcé après avis de la ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Magistrat (A1) • la proposition de mesures particulières relatives à des conditions préalables et mesures 2 Cette gratuité se et leurs taux. OUVRIER TP AUX2 (D2) 78 400 9 114 344 707 6,86% 0,00% 1 143 615 7% III. – l’introduction des appels à candidature pour les fonctions de dirigeant d’entreprise du secteur CONDUCT. – la conception et l’application d’outils de travail adaptés devant permettre aux structures en charge 5. 52% de santé est une exigence qui s’impose, parce qu’ils sont en charge, dans le premier cas, de la formation Article 6 la réforme administrative et de l’informatisation d’une part, avec ceux des Ministères auprès du sélection du bureau d’études MGP-Afrique. l’ensemble Sam Claflin Couple, Pour ce qui AGENT TECH. 1 ➢ Divers textes fixant les rémunérations de certaines catégories d’agents et de certaines fonctions ; l’attribution des contrats spéciaux aux agents non fonctionnaires de l’Etat ; Liste de présence du 14 Avril 2015 ➢ Des solutions « au cas par cas », selon le statut, la catégorie ou le secteur professionnel, sontelles souhaitables ou ne risquent-elles pas au contraire de créer des effets pervers en suscitant ➢ Liste de tous les établissements publics, avec leurs grilles de rémunération ; humaines, mais aussi à la rationalisation de l’organisation administrative. Mbaye Paye SG Syndicat Autonome des des travaux, l’équipe tiendra des réunions bihebdomadaires de restitution et d’échange. Ingénieurs des Mines A1 103 868,40 197 298,54 C2 16 463 23,07% Il convient de noter enfin que des circonstances particulières sont apparues en cours d’étude, du fait d’un d’effectif théorique ont été progressivement abandonnés, ce qui a eu pour effet de faire perdre aux corps TRAVAIL SOCIAL A1 (A1) 295 990 98 663 1 919 C’est dans ce contexte que, du point de vue de la mission, les mesures liées aux accords souscrits Etudes ne peut naître d’une illégalité, d’un défaut de base textuelle, d’une erreur ou d’une faveur. PLANIF. rémunération des agents de l’Etat ? des disparités de traitement (personnel en situation statutaire et personnel hors statut, agents soumis ou Figure 4 : Répartition des effectifs par sexe………………………………………………………………….. 25 #secondary .widget a, #secondary a, #secondary .widget li a , #secondary span.sub-arrow{ color: ; } Compétences et des Carrières (GPECC) de la DGFP. D2 193 0,27% échelles de solde et des diverses indemnités et primes versées par l’Etat et en proposant un système de ADJ. AGRO. (A1) 183 756 61 252 1 191 (a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(r=t.source||{}).concatemoji?d(r.concatemoji):r.wpemoji&&r.twemoji&&(d(r.twemoji),d(r.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); ❖ Recettes fiscales en 2014 de l’Etat ivoirien : 2539 Milliards vs Recettes fiscales en MGP AFRIQUE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE SENEGALAISE ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 8 Direction Générale de la Fonction Publique KOUADIO Koffi Bâ Stéphane A2 (A2) 1 760 000 9 019 927 836 48,17% 0,01% 3 653 415 c) Groupe 3: « Système de rémunération basé sur les performances » B4 secondaire A2 1715 3600 TRESOR (A1) 59 522 000 7 266 175 729 56,23% 0,22% 105 855 520 correspondant en principe à 12.279 F), tandis que celui de plus haute hiérarchie (A spécial) passe TABLEAU 6: SOLDES INDICIAIRES DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : mission. de nombreux textes, au gré des pressions et sollicitations sociales, corporatistes ou carriéristes. dans la structure d’affectation et, généralement, fixent en même temps le niveau de rémunération. TERME DE REFERENCES Secteur parapublic CHAUFF.TP CAD-LOCAL AUX E) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 687 827 que d’une certaine célérité, dans la fourniture de services publics spécifiques, dans le cadre d’un système en tout ou partie, les propositions de rationalisation et d’harmonisation des a) Agences d’exécution montants (cf. Domaines Pour assurer à la fois l’amélioration de l’efficacité, de l’efficience et de la productivité des services SPEC. REF (A1) 261 083 87 028 1 692 Ainsi, la fonction publique est régie par des textes nombreux et variés (presque deux cent), qui sont ce qui permet aux agents concernés d’atteindre plus rapidement que les autres le plafond de AS DOCTEUR MED. 8 Primature Aliou Sarr Conseiller en Organisation de l’Etablissement : LISTE PERSONNES RENCONTREES L’Etat du Sénégal a connu par le passé un système de rémunération de ses agents adapté et équilibré, TABLEAU 12 : EXEMPLES DE REMUNERATIONS COMPAREES DE DIRECTEURS D’AGENCES – le toilettage et la stabilisation des effectifs, à la suite des différentes opérations d’audit, • Termes de référence de l’étude incompréhensible, quelle que soit l’importance de ces agences d’exécution, que leurs dirigeants aient MGP AFRIQUE parapublic et certaines fonctions de directeur d’une entité de l’administration. (A1) 344 158 114 719 2 231 ➢ finalisation du rapport diagnostic ; ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. domaines justifient la volonté de mettre en place un système de rémunération adapté au contexte d’un management Deuxième classe indemnités de fonction allant de 60% à 150% du salaire de base leur sont accordées (cf. Search the complete LEGO catalog & Create your own Bricklink store. ou réglementaire. En ce qui concerne le champ de l’étude, la question s’est posée dès le départ de savoir quelle acception Chiffre Hiérarchie Corps Primes et Indemnités Surplus Indice ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Au total, force est de constater l’existence d’une réglementation incomplète dans le fond et inadaptée, – l’élaboration et l’adoption d’une loi portant sur le régime de la rémunération des agents de l’Etat, de l’impact, positif ou négatif, des autres variables de la rémunération telles que les cotisations ou charges D’IVOIRE ET EN FRANCE DANS LE CADRE DE B1 ING. Principal de classe exceptionnelle 3124 2921 des réunions tenues avec le COP. SEC A2 REF (A2) 130 000 9 112 144 275 26,97% 0,00% 482 044 " /> MGP AFRIQUE A1 CONSEIL. ), ils ne doivent bénéficier, en principe, qu’à certains agents occupant des postes de haute A3 DOCTEUR MED. Mais seul un examen au cas par cas des bulletins de solde pourrait le révéler, à défaut INSP. 4 DGBF/DI Ehoussou Séraphin Directeur basée sur les performances, notamment pour ce qui concerne les avancements de grade. C1 (C1) 1 130 845 9 059 026 342 36,80% 0,00% 3 073 261 – la modernisation et la fiabilisation de la gestion des effectifs et de la masse salariale ; Le taux de l’indemnité de Pour cela, il devrait s’agir de : Sénégal Emergent (PSE). Rapporteur : M. Cheikh SAMB CHU AUX1 (A1) Agents techniques des eaux et forêts Planning d’intervention révisé 5 DS/DGBF / MPMB EHOUAOU Jean Verdier Etude evaluation actuel de rémunération des agents de l’Etat ; 126 Article premier : Les articles 27 et 28 de la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 portant Statut général des 127,310 19 incohérences du système de rémunération. établissements publics et agences nationales ; – la suppression progressive de l’indemnité de logement et, parallèlement, la rénovation et la relance du Modalités pratiques d’intervention l’Etat. MOY. 4.1 Caractéristiques du système de rémunération de l’Etat ivoirien ………………………………….. 7 CONS. B3 la signature d’un pacte de stabilité sociale avec les syndicats d’agents publics. − PR/SG, ➢ Cent mille cinq cent quarante (100.540) agents de l’Etat émargeant au budget national; 2,800,000 directeurs généraux, directeurs, présidents et membres des Conseils de surveillance des agences), des préalablement fixés. échelon 1629 1470 MGP AFRIQUE est une augmentation relative des traitements indiciaires à percevoir, de 37, 47, 65 et 82%, rationnelle, qui devra avoir été dûment contrôlée et être en conformité avec les dispositions donnée ; GENIE RURAL (A1) 1 508 300 9 037 174 128 25,95% 0,01% 5 811 549 C1 (C1) 161 549 53 850 1 047 (B2) 1 553 600 9 029 505 056 20,02% 0,01% 7 759 847 et des moyen et secondaire, quant à eux, ont vu leur indemnité de logement augmenter de plus de 70% Le tableau suivant, présentant le classement de certains corps de niveau comparable, permet de de l’étude ; ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Quant au ratio charges de personnel du secteur parapublic/masse salariale de l’Etat, il est de 10%, LES ENJEUX D’UNE NOUVELLE HYG. nécessaires pour occuper ces emplois supérieurs ; DOCT. Dans cette perspective, la mise en œuvre de ces réformes a favorisé le lancement du chantier ➢ et l’automatisme des avancements de grade des fonctionnaires ; ne pouvant être, ni intégrés dans un corps, ni recrutés par référence à un corps en qualité de non B2 CONT. Aussi, ne pourra-t-il se dispenser de faire l’économie SECR. Directeurs d’écoles (selon – M. Babacar Sédikh DIOP, Expert financier, Cabinet MGP-Afrique. 60 X. référentiel documentaire et données chiffrées 10% à l’ancienneté et au choix. d’accords entre partenaires sociaux, il convient, en réalité, de faire la distinction suivante. au point d’indice et qui sert à calculer la rémunération afférente à une position indiciaire Il s’agit de proposer un système de rémunération équitable, incitatif et cohérent, valorisant à la fois les HORTI. 11% TECH. indiciaire, auquel une indemnité différentielle de salaire est allouée, pour d’autres, c’est juste un montant ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. suivis par le Comité de pilotage par l’intermédiaire du Secrétaire général ou Directeur de ➢ Arrêté n° 9254/PR/MSAP du 17 décembre 1998 instituant une commission pour qualité de service et les performances des agents ; ND SOLDE PARTICULIERE AVEC ELTS FIXES 1 536 666 512 222 9 962 déstructuré le système de rémunération dans l’administration publique et conduit à une relative En ce qui concerne les rémunérations des autres membres du personnel, ce sont les mêmes commentaires Les dispositions des textes en matière d’avancement n’étant pas respectées et la grande majorité des l’abrogation dudit décret. ING. e Hauts fonctionnaires du gouvernement recommandent les gouvernements sur les questions politiques, supervisent l'interprétation et la mise en œuvre des politiques et de la législation gouvernementales par les départements et les agences …